転職エージェント 最悪 Options

転職エージェント 最悪 Options

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担当者としても、いつ返信があるかわからない求職者に何度も連絡するのは手間がかかるため、お互いの負担軽減につながるでしょう。

何より、せっかく吟味した求人の連絡を無視されるのは、担当者としても印象はよくありません。無視が続けば「この人の求人を探す優先度は落とそう」と思われる可能性があります。

こまめに返信しておけば担当者からの印象もよくなり、希望条件のすり合わせもしやすくなるため、求人紹介の優先度を上げてもらえます。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

求職者としては「いつもの自動送信メールか」と感じてしまうため、意図せず転職エージェントからの連絡を無視した形になってしまうのです。

例えば「転職時期が半年以上先」の場合、「転職時期が近づいたら連絡をしよう」と考えるキャリアアドバイザーもいます。

あるいは、求職者をつなぎ止めるために連絡することも考えられます。取引先企業に紹介できる人数を増やすため、定期的に連絡をおこないつなぎ止めようとしても不思議ではありません。

「担当者の性格が好きではない」「担当者がきちんと求人を紹介してくれない」などの理由で連絡を避けているなら、担当者の変更を相談しましょう。

一般的に、書類選考が進まない場合は、自身の書類に問題がある可能性を考慮し、エージェントにフィードバックを求めたり、書類のブラッシュアップを行うことが重要です。

最後に 転職エージェント 無視される

万が一、転職エージェントからの連絡を無視してしまったら理由を伝えて素直に謝罪することが大切

キャリア面談や求人紹介メールの無視とは異なり、取引先企業にも迷惑をかけているため、転職エージェントからの印象は一気に悪くなるでしょう。